Slide NOUS CONNAITRE

MISSIONS

  • Répondre à vos enjeux en alliant maîtrise méthodologique, pédagogique et économique
  • Agir en concertation avec vos services et vos équipes, en amont de votre projet, afin de mieux connaître et de mieux prendre en compte toutes vos contraintes et exigences
  • Instaurer une relation durable avec vous grâce à une évaluation de l’efficacité de nos formations
  • Mettre tout en œuvre pour garantir votre satisfaction et celle de vos personnels
ENGAGEMENTS

Depuis 20 ans, SIC Formation a animé plus de 6000 formations et formé plus de 55000 stagiaires, soit environ 4000 personnes formées en moyenne par an. La pérennité de notre société est liée à nos engagements envers nos clients :

  • Vous faire bénéficier de notre savoir-faire issu d’une longue expérience en formation et conseil grâce à notre équipe de consultants expérimentés
  • Vous proposer un accompagnement complet dans la mise en place de vos actions de formations
VALEURS : Solidarité, Accompagnement, Exigence et Confiance
EQUIPE PERMANENTE
Nathalie.jpg
Nathalie MASSON
Responsable opérationnelle

nathalie.masson@sic-formation.com

Frédéric.jpg
Frédéric LAFAGE
Fondateur - Président

frederic.lafage@sic-formation.com

Sandrine-1.jpg
Sandrine CORTES
Directrice Générale

sandrine.cortes@groupelacort.com

Gwendoline.jpg
Gwendoline BLERIOT
Assistante formation

gwendoline.bleriot@sic-formation.com

Veronique.jpg
Véronique BAUER
Chargée de formation Communication / Juridique

veronique.bauer@sic-formation.com

Melina.jpg
Mélina VIERS
Chargée de formation Concours écrit / oral

melina.viers@sic-formation.com

Emilie-1.jpg
Émilie LABARTHE
Chargée de formation Management / RPS / QVT

emilie.labarthe@sic-formation.com

 

80 CONSULTANTS EXPERIMENTES

Nos intervenant(e)s sont sélectionné(e)s pour leur expertise, leurs compétences, leur expérience et leurs valeurs qui doivent être en adéquation avec celles de SIC Formation.

Nos intervenenant(e)s 
  • Interviennent sur tout le territoire national
  • Possèdent une bonne connaissance de la Fonction Publique et de l’environnement professionnel des agents
  • Assurent une veille constante et une actualisation des contenus de nos formations
  • Ajustent les interventions au regard des spécificités et évolutions des contextes professionnels
  • Adoptent des méthodes et outils pédagogiques innovants qui garantissent une constance dans la qualité délivrée
  • Maîtrisent les outils de formation distancielle et de classe virtuelle

Des méthodes pédagogiques variées et innovantes : classe inversée, ateliers de co-développement, world café, … afin de rendre nos formations toujours plus opérationnelles et d’impliquer les participants dans leur parcours de formation.  Des quizz interactifs numériques afin d’évaluer les acquis tout au long de la formation

METHODE POUR UNE FORMATION REUSSIE 

AVANT

Chaque participant reçoit un questionnaire préliminaire permettant de recueillir ses attentes spécifiques et de vérifier les prérequis. Les réponses collectées sont analysées par le formateur qui complète et adapte le contenu de la formation.

 

PENDANT

Chaque stagiaire reçoit une documentation complète. Véritable outil de travail, ce support se veut pratique et directement utilisable. Dans le cadre des intersessions, chaque stagiaire bénéficie d’un suivi personnalisé.

 

APRÈS

À l’issue de la formation, chaque participant est invité à remplir un questionnaire d’évaluation en ligne qui permettra de dresser un bilan quantitatif et qualitatif de la formation afin d’ajuster et améliorer nos prestations.

 

DEMARCHE QUALITE.

SIC Formation est engagé dans une démarche Qualité qui vise à accroître la satisfaction de ses clients. Depuis avril 2019, SIC formation est : Qualifié OPQF (Office Professionnel de Qualification des Organismes de Formation) un label qui atteste de la qualité des formations dispensées. DATADOCKÉ : base de données unique sur la formation professionnelle sous l’angle de la qualité qui permet aux financeurs de la formation professionnelle de vérifier la conformité des organismes de formation vis-à-vis des critères qualité définis par la Loi. La mise en place de procédures et d’outils de suivi nous permet d’être structurés et organisés et ainsi d’adapter au mieux nos réponses à vos demandes. Cette démarche tend à améliorer le fonctionnement de la structure interne mais surtout vous garantit une qualité de service constante.

DEMARCHE DE DEVELOPPEMENT DURABLE.

Soucieuse des principes de Développement Durable et guidée par une conviction forte d’écocitoyenneté, SIC Formation s’engage au service de ses collaborateurs et de la communauté. Les grands axes de cette charte sont :

La performance économique

La politique économique de la société fait preuve d’éthique en préservant les fondamentaux des populations actuelles et futures. Dans cette démarche, l’entreprise se fixe des objectifs de croissance soutenue, tout en se souciant d’intégrer ses partenaires partageant la même politique en matière de critères environnementaux et sociaux.

La responsabilité sociale

Les notions d’équité et de prise en compte des besoins individuels des membres de l’équipe sont des éléments clés de notre politique sociale. La mise en place et l’animation d’un plan de formation est un axe majeur de la progression individuelle et collective de l’équipe de SIC Formation. L’amélioration des conditions de travail en matière d’hygiène et sécurité doit être une préoccupation permanente. En dehors de l’entreprise, le développement de l’activité de SIC Formation doit avoir une influence positive sur le développement économique, social et culturel des territoires où nous sommes amenés à exercer notre métier.

La responsabilité environnementale

Nous nous engageons dans une politique de développement « responsable » en :

  • Limitant nos émissions de CO2
  • Réduisant nos consommables
  • Valorisant nos déchets

De plus, nous prenons en compte l’impact environnemental dans le choix de nos fournisseurs. Toutes ces notions font partie intégrante des valeurs de tous nos collaborateurs.

Le spécialiste de la formation sur mesure
20 ANS de partenariat avec la fonction publique
Distanciel, présentiel et hybride
Pédagogie multimodale